14岁能否成为学徒？

14岁通常不能成为合法学徒，需遵守童工法规定。分析：根据我国法律，14岁属于未成年人，其参与劳动受到严格限制。童工法禁止雇主雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动，且学徒制度往往涉及实际工作操作，可能被视为危重劳动。因此，14岁未成年人一般不能成为合法学徒。提醒：若雇主违规雇佣未成年人，或未成年人因工作受到伤害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若雇主希望设立学徒制度，应确保学徒年龄不低于16周岁，或根据特定行业规定，获得相关部门的特别许可。2.若学徒制度必须涉及未成年人，雇主应提供充分的保护措施，如安全培训、监护人员陪同、限制工作时间等，并确保不违反童工法其他规定。3.若发现雇主违规雇佣未成年人，未成年人或其监护人可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对雇主进行处罚或要求整改。4.在任何情况下，未成年人的权益都应得到优先保护，确保其身心健康不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理14岁未成年人成为学徒的问题主要有两种方式：一是合规化处理，确保学徒制度符合童工法规定，如调整学徒年龄要求或提供必要的保护措施；二是监管与处罚，对于违规雇佣未成年人的雇主，相关部门将进行监管并依法处罚。选择：若作为雇主，应优先选择合规化处理，确保合法合规运营；若作为未成年人或其监护人，发现违规情况应及时向相关部门举报。