甲方以威胁方式让乙方签订劳动合同,是否有效

合同无效。依据《劳动合同法》等规定,合同需双方合意且不违反法律。威胁签订的合同违背自愿原则,因此无效。不及时处理可能导致权益持续受损。
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可申请合同无效或撤销。面对威胁,应选择报警并保存证据,随后通过法律途径申请合同无效,保护自身权益。处理方式需根据具体情况和证据强度决定。
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合同无效。操作:1.立即报警,留存威胁证据;2.咨询律师,了解合同无效的法律依据;3.提起诉讼或仲裁,请求确认合同无效,并追偿损失。
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