未签劳动合同在小厂工作后被辞退，该如何维护

未签劳动合同被辞退，可依法维权。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同可获双倍工资，违法辞退需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录；2.与用人单位协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。