到达退休年龄社保未缴满15年，公司要解除我的劳

首先，公司不能因社保未缴满15年就解除您的劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。若公司拒不支付，您可通过法律途径维权。不及时处理，您可能面临经济损失和社保权益无法得到保障的风险。
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公司要解除合同需谨慎。1.若您社保未缴满15年且公司欲解除合同，应首先与公司协商，要求按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，并补缴社保。2.若公司拒绝协商或补偿不合理，您可收集证据，如合同、工资单等，向劳动部门举报或提起劳动仲裁。3.在整个过程中，您应保留好所有与工作、社保相关的证据，以备不时之需。
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对此情况，常见的处理方式包括要求经济补偿和申请补缴社保。您可以选择与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并申请补缴未缴足的社保；若协商无果，则向劳动部门举报或提起劳动仲裁，根据法律规定维护自身权益。