关于同一个岗位，是否合乎法律规定？

基本工资存在差异需视情况，同一岗位能力不同可分级。依据《劳动法》，基本工资由用人单位按标准支付，可根据职位、能力核定不同等级，若差异无合理依据，则违法。不及时处理易引发劳动争议，影响员工积极性和企业稳定。
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基本工资差异需合理处理。具体操作：1.明确薪资标准，根据岗位和能力分级，确保差异合理；2.实行绩效考核，将薪资与业绩挂钩，激励员工；3.定期评估薪资体系，调整不合理差异，保持公平。
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处理基本工资差异，需依法合规并考虑员工能力。常见方式有：按能力分级设定薪资标准，或采用绩效考核制度。选择时应确保公平、透明，避免歧视，确保差异合理合法。