暑期工作合同上规定，提前离职扣40%工资合法吗
杭州市刑事律师咨询
2025-04-18
不合法。依据《劳动法》，员工按程序离职，公司不得克扣工资。扣40%工资违法，可投诉至劳动局。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按合同支付工资；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向当地劳动局投诉，并提交证据；4.等待劳动局调查处理，必要时可提起劳动仲裁。
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