公司雇佣未成年人在夜场工作是否合法？

公司雇佣未成年人在夜场工作不合法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣未成年人将面临严厉处罚，包括罚款等。若不及时纠正，公司将面临法律制裁，且对未成年人身心健康造成严重损害。
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处理此问题应立即停止雇佣，并报告有关部门。选择处理方式时，需考虑未成年人年龄、工作性质及影响。若已雇佣，应立即停止并主动向劳动监察部门报告，配合调查，以减轻可能的法律责任。
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雇佣未成年人不合法。具体操作：1.立即停止雇佣未成年人，确保其离开工作场所；2.向当地劳动监察部门报告情况，配合调查；3.如未成年人已工作，需确保其权益未受侵害，必要时提供补偿；4.加强内部管理，防止类似情况再次发生，遵守相关法律法规。