上班时玩手机被发现，该怎么处理？

首先，您玩手机的行为确实违反了工作纪律，这是不争的事实。依据《劳动法》及公司内部规定，您可能会面临相应的纪律处分。
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1）您玩手机的行为违反了工作规定，根据《公司员工手册》及《劳动法》相关规定，公司有权对您进行处罚，如警告、罚款甚至解雇等。正面回复是，您应立即停止玩手机的行为，专注工作，避免进一步违反纪律。法律依据：《公司员工手册》、《劳动法》。如不及时改正，可能会面临更严重的纪律处分，甚至解雇。
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1）常见处理方式包括警告、罚款、停职检查等。首先，公司会根据情节轻重给予相应处罚，如初次可能只是警告，多次则可能罚款甚至停职。（2）处理方式应依据公司规定及《劳动法》，结合您具体情况决定。如情节轻微，可能只是警告；如情节严重，则可能面临罚款或停职。（3）不同情况下的处理，如只是偶尔玩手机，可能只是口头警告；如多次被发现，则可能面临罚款；如情节特别严重，如导致工作失误或客户投诉，则可能直接停职检查。